工作需要“强迫症”

在工作、生活中每个人几乎都有可能经历过强迫现象：比如，有时总会听到有人喊自己的名字，出门后总在担心房门是否没锁上、天然气阀门是否关闭，甚至会折回去检查。可以说人人都可能会有强迫现象。 事实上，这种轻微，持续时间短，不引起严重焦虑等情绪障碍的话，都是一种正常的表现，并不会影响正常的生活和工作。而且，我认为：在工作中有适当的“强迫症”，反而是工作的好习惯。 

   强迫症的人大多是追寻完美的，追求完美诚然是好事，但这世上谁也不能把事情做得绝对完美、丝毫不出错。而带着适当的强迫思维工作，会让工作完成的更完美。 

在中移铁通松原分公司工作中体现出来的强迫行为很多，比如，财务经理李丹丹同志，在做财务预算、财务报表过程中总是加班加点，不厌其烦的一次次督促各部门相关人员及时做出数据。大家都很忙的时候，她就会主动去办公室找到你，不停的督促、唠叨，使劲“磨”，不按她的要求把相关工作做完决不罢休。党群主管苗丽同志分管工作量很大，时限要求很急，家里丈夫在外地当兵，很少回家，孩子由她自己照顾。为了更好、及时的完成工作，她几乎每天早来晚走，晚上回家坐公交车天天都拿一大包当天未完成的工作资料，回家贪黑完成。工程部郭雪峰同志主管工程管理及报账工作。工作量比较集中，量非常大，每次报表、报账时她都楼上楼下飞跑，找相关人员签字核对，找到一个跟你说几句就跑到下一个人那里先打好招呼，把所有需要审核签字的人员全部留下，不办完绝不让你回家。服务部车队主管王海洋同志负责公司车辆维修、保险、燃油管理工作，工作繁重而量大。王海洋自己规定每一台车维修都要在修配厂对修理过程全程跟踪，每一台车加油卡油量补充与管控都亲跑加油站办理。这样一来，导致他几乎每天都在修配厂、加油站往返，每一天都起早贪黑的飞奔！……正是这许许多多的强迫行为，许许多多的“强迫症” ，才使得松原分公司在财务管理、党群管理、工程管理 、车辆管理等各项工作受到省公司好评，不断上升。

适当的强迫行为，有时真的可以让工作完成的更完美。这种“强迫症”者，做出的各项资料、报表等会及时、准确，会让人看着比较舒服、放心，可减少不必要的重复修改。强迫行为者认为一件事开始了就得越好越快结束越好，可提高工作效率。这种强迫行为不失为工作中的好习惯。  所以，有“强迫症”的，没有“强迫症”的，都有必要适当地培养一下自己的强迫思维，增加一点强迫行为，在工作中养成适当“强迫症”的好习惯，我们的工作需要“强迫症”。