为积极响应分司减员增效的政策，海安支撑中心决定对营销人员进行淘汰制。本月重新调整了营销工作结构，人员重新合理安排。在营销人员淘汰两名、专门抽调两人负责固话转网的情况下，酬金突破历史新高，收支比平均达到109.55%，并开始稍有盈利。
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