核心提示:原标题:《小舍得》南俪升职失败反被降职的背后疑点重重:女总裁,你不对劲 《小舍得》宋佳饰演的南俪被降职了,但在这次降职事件的背后却疑点重重。 首先是女总裁的不翼而飞。 宋佳主演《小舍得》 南俪接到降职通知之后,立刻跑到总裁办公室想要问个究竟。可秘书却以
宋佳主演《小舍得》
南俪接到降职通知之后,立刻跑到总裁办公室想要问个究竟。可秘书却以 总裁出差了 为由,试图阻拦南俪。
南俪在总裁的办公桌上,发现了遗落的手机和没来得及收拾的咖啡杯。再加上总裁秘书一反常态的阻拦,很显然,总裁并没有出差,而是在躲南俪。
紧接着,南俪又来到人力资源部,询问自己被降职的原因。结果她被告知,因为文凭不够出色,所以才失去了转正的机会。
这两件事,共同反应出一个很重要的问题:蔚暖公司在做出重要人事任免之前,竟然没有 任前谈话 。
官方口径 失语 ,就为小道消息提供了空间。
南俪的助理给出了两个线索。
《小舍得》南俪助理
第一个线索:田雨岚(蒋欣饰)纠集了其他终端人员,到蔚暖董事会参了南俪一本。
第二个线索:董事会已经获悉南俪与田雨岚有个人恩怨,还听说了蔡菊英大闹公司并央求南俪放过田雨岚的事。
小道消息之所以容易被相信,就因为它听起来非常合理。
可是,小道消息之所以是小道消息,就因为它在理性的思考面前很难立足。
首先,既然助理能从人事部门得到 南俪转正 的消息,那么她的线报为什么没告诉她,南俪要被撤了呢?
其次,按照正常程序,董事会收到了田雨岚一伙的举报之后,应该先进行调查。而调查的第一步,就是派出 钦差 与总裁谈话,了解一下南俪平时的表现。
董事会有没有派人调查,总裁又为什么 不翼而飞 ,这两个疑点目前剧中都没有给出解释。
第三个疑点,就是田雨岚和总裁这两个人,对南俪业绩的评价互相矛盾。
宋佳主演《小舍得》
在营销中心的庆功宴上,总裁评价南俪主导的家居馆项目 成绩单非常漂亮 。
可是田雨岚却指出,南俪的家居馆项目没有盈利。
从当时南 俪 的语塞可以看出,田雨岚说得对。可既然如此,总裁所指的成绩单又包括什么?
难道仅仅是品牌的新理念得到了传播,或者是消费者的体验得到了提升?
南俪是代理营销总监,总裁的首要任务也是抓营销。两大核心高管都赞同的项目,为什么不考虑盈利?
按照南俪的说法,任何项目都有成长期。这个说法南俪认、总裁也认,为什么董事会不认?
蔚 暖是一家 被并购 的品牌,因此并购之后的首任总裁,一定是并购方老板的心腹。
同时,南 俪 又是总裁的心腹,俩人平时处得跟闺蜜似的。
既然南俪是老板的嫡系,怎么可能被田雨岚一伙轻易就给端了呢?
宋佳主演《小舍得》
从人事部门和田雨岚处得到了两个完全不同的说辞之后,南俪哭过,也反思过,可她唯独没再联系过总裁。
总裁遗落在办公桌上的电话,到底是无心落下,还是有意拒绝沟通?
南俪985大学本科毕业,工作多年又是总裁的心腹。在这样的情况下,空降的新总监不可能仅仅因为海归身份就能取代南俪。
市场营销毕竟不是理工农医,南俪的学历足够用了。更重要的还是要看业绩,以及老板的用人喜好。
可是,由于任前谈话这一流程的缺失,南俪不仅没有得到为自己申诉的机会,甚至连降为市场部经理之后具体做些什么,也没人告诉她。
《小舍得》南俪的总裁
南俪上任之初,是有任 前 谈话的。当时总裁还特意强调了家居馆项目的重要性,这是正常的流程。
如果按照正常流程,即使南俪真的犯了错,或者被董事会认定为不胜任,也要让总裁先跟南俪谈话。
总裁要让南俪知道问题出在哪,要给南俪辩解的机会,要让南俪心服口服,然后才能下通知。
而剧中却仅仅以南俪的猜测,给出了 总裁也受了牵连 的所谓内幕,这是一个不符合人事任免流程的操作。
即使总裁真的受了牵连,也要在下文之前先跟南俪谈话。除非是连总裁也被撤了,否则这就是必须的流程。
但公司并未下达撤换总裁的通知,况且以助理的小道消息来判断,总裁也不至于被撤。
宋佳主演《小舍得》
如果总裁想要躲南俪,可躲得过初一还能躲得过十五吗?总裁早晚得露面吧,早晚得给南俪一个说法吧?
再者,南 俪 尽管是营销中心代总监,可她毕竟也是营销方面的一把好手。董事会不经过调查就 降 她的职,不担心她跳槽吗?中年人虽有职场危机,但中年营销精英可是一将难求。
如果我是南俪,先别急着反思自己的学历,更不要冲动做出任何决定。
反思是对的,但反思的前提是要先搞清楚状况。
总裁不是躲我吗?董事长还在吧。
就算我没有董事长的电话,办公邮件总应该是公开的吧。
所以南俪仍然拥有为自己辩解的渠道,而且以南俪的性格,她也绝不应该稀里糊涂地接受这个决定。