华为停止社招，迈瑞社招继续到底为哪般？

2019-01-09 03:00:18 责任编辑：出处：[db:出处]

　　如果说一个卓越的公司有一样不变的东西那就是变化了!

　　头部科技公司，华为停止“社招”了，大家都听说了吧。虽然华为否认这件事，但大规模的社招消失，明眼人早就看出端倪。

　　华为内部发文，《关于落实公司人才供应策略的决议》，“除特殊情况外，华为公司原则上停止普通社会招聘，以应届生和内部流动代替，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的，各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批”。

　　该原则的意思是，未来公司的中端岗位，将以内部员工流动转岗为主，低端岗位将以在校实习生和业务外包为主。

　　显然，这扎的多数是5-15年工作经验的人，也可以理解为公司的中产人群，唯有“稀缺”人才能有机会在华为混得一口饭吃。这生意场上的激烈竞争已让寒冬席卷了人才市场，阿里、腾讯、京东、百度等，均在此时做出了相应的用人调整，该停的停，该裁的也裁。.。.。.

　　有数据显示，2019的应届毕业生有860万人，为历年之最，但很不凑巧地碰上了企业的大规模缩招和用人调整。无论是18年的秋招还是19年的春招，遭遇就业难问题对应届生来说是必须得面对的现实。

　　市场洗牌人才结构调整

　　这两年我们听到最热的词就是AI，人工智能。可预见的是，重复性工作将首先被人工智能替代，在银行就表现得很明显了，自助机越来越普遍，人们也越来越少业务需要亲自跑一趟银行，基本上手机软件就可以搞定，所以从柜员岗到大堂经理，能明显看到人员减少。其他企事业单位都有此类现象。

　　银行的智能大堂经理

　　除此之外，受经济下行的影响，金融业因证券下跌而缩招，券商今年几乎都不招人，尤其对于还需要培养的应届生更不可能是“人才储备”的选择。

　　必须接受的事实是，社会对应届生的要求已经越来越高。应届生需要将自己和毕业1-3年的人来进行比较学习，才能在激烈的竞争中胜出。这当然不太公平，但寒冬之际，创造价值才是所有公司活下去的唯一标准，也儿戏不得。

　　市场的洗牌，让更多的公司意识到以下问题：

　　1、不得盲目扩张，要稳扎稳打;

　　2、培养新人是门学问，成本越来越高;

　　3、业务线必须与人相匹配;

　　应届生难，但是老板更怕全盘皆输。

　　所以，网易、迈瑞解约应届生，也就成了要面对的现实。

　　面对现实对自己要有更高要求

　　我们再来看看，迈瑞医疗解约200多名应届生的消息，在开年时被顶上了热门，众多学子一脸惊恐，感到不可思议，签了三方，居然被解约了?

　　据不完全统计，被解约的学生来自全国甚至海外总计50余所高校。我在一些评论里看到“社会人”的回复：不错，在上岗前先上了一堂社会课。

　　迈瑞不是起点也不是终点

　　迈瑞医疗，属于我国领先的高科技医疗设备研发制造厂商。素来有医疗设备领域的“华为”的美誉。

　　深圳迈瑞作为“医疗器械行业一哥”，2017年，实现营业收入111.74亿元，净利润25.89亿元。跻身全球前50大医疗器械生产商，处于国内医疗器械企业的第一位。

　　今年中国上市公司500强，迈瑞医疗就挤进了88名。榜单显示，迈瑞医疗总市值1328亿元，在上榜的37家生物医药企业中排名第二，仅次于恒瑞医药。

　　市场的变化远超计划，很多应届生的不可思议在社会人眼里却是稀松平常，而迈瑞医疗相关人士媒体回应称：

　　一、迈瑞公司秋招签约2019届高校毕业生485人，其中解约254人，保留231人。

　　二、公司2018年校招录用学生430人，社招录用新员工超过1000人(均不含工人)，新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任和匹配业务需要。2019年，作为行业领军企业和中国对外高端出口代表企业，保持优质经营的责任尤比往年重大。为保障公司持续稳健发展，不得不做出解约部分学生的决定，为此我们深感抱歉!

　　三、我们将依法解约并对所有解约学生支付违约金每人5000元，并在尽可能的范围内向有需要的学生推荐其他企业的机会。

　　四、迈瑞公司目前经营状况正常，2019年除接纳231名应届生外，还会继续开展社会招聘，扩大用人规模”

　　2018年10月16日，迈瑞在深交所创业板IPO上市，募集资金总额近60亿元，成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。而最近这几个月的大环境已经让非常多的大公司做出了应对!