日立电梯与员工共成长

员工是企业长期发展的基石，日立电梯自成立以来，以尊重员工的权益和发展需求为基础，为每一位员工提供具有挑战的工作机会与广阔的发展空间，与员工共同成长。

激发成长热情

我们始终注重每一位员工的学习与成长，坚持将员工个人的发展与企业发展相结合，不仅在组织、制度上为员工能力的源源迭代构筑有效的保障，还在课程组织与学习经费上为员工成长提供有力的驱动。

我们始终致力于为员工提供丰富灵活的学习选择：面授课程、行业交流、直播、微课等多种形式，助力员工在提升专业能力的同时，实现综合素质的全面发展。仅在2020年，日立电梯就实现线上培训274,291人次，线下培训24,303人次。

同时，我们鼓励全体员工探索提升自我的学习机会，支持员工外出学习、提高学历学位，为每位奋斗者创造挑战自我与不断发展的机会。

朝阳人才计划

从2013年起，我们就开展雇主品牌的体系建设，重视多元化人才引进，并以网络制造基地为区域核心，将公司专业知识、技能资源等向学校前移，开展校企合作。

多年来，日立电梯“朝阳计划”雇主品牌通过校园端的推广和传播，全国已经有超过70家本科院校、30家高职院校与日立电梯建立了合作关系，通过校企合作不仅保障了稳定的人才引进渠道，也为实训基地的建设与发展提供了良好的条件。

保障健康安全

我们将健康与安全视为业务管理的重中之重，早在成立初期，日立电梯便通过ISO45001职业健康安全管理体系认证评定。公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和 OHSAS18001 安全及卫生管理体系要求，不断完善企业职业健康与安全管理相关规章制度，做好日常监督与检查，营造安全健康的文化氛围，提升员工安全与健康意识，促使员工健康生活，快乐工作。

打造温馨职场

在确保薪酬竞争力的同时，日立电梯一直致力于构建富有人文关怀的职场环境，为员工营造“家”的氛围。通过生日会、健康讲座、户外团建、健身社团组织等多种途径，我们为员工提供平衡工作与生活的环境与解决方案，为员工幸福保驾护航。

针对有特殊需求的员工，日立电梯采取了多元化的方式为其提供支持，设立了大病救助金、爱心基金等制度，结合实际需求为员工提供帮助。