7年前他应聘时隐瞒事实 7年后他被解聘状告单位

　　7年前 他应聘时隐瞒事实 7年后 他被解聘状告单位

　　法院：不符合报考基本条件 解聘决定合法

　　广州日报讯 (全媒体记者章程 通讯员云法宣)家住白云区的侯某，七年前通过事业单位公开招聘成为一名学校教师。但在学校工作七年后，他被查出当年违反计划生育政策，在单位政审时，提供的计划生育证明与事实不符，学校为此决定解聘侯某。侯某不服起诉至法院，要求学校继续保留其事业单位人事关系，并支付赔偿金。

　　记者昨日获悉，本案经广州市白云区法院审理后，判决驳回侯某诉求。

　　7年后被查出计生证明造假

　　2009年8月，侯某经事业单位公开招聘考试，入编广州市某高级技工学校，岗位为专职教师。2015年3月，白云区某街道办事处向学校通报侯某违反计划生育政策，即侯某在2007年5月政策外超生一名男孩。学校以侯某违反计划生育政策为由，对其作出处分决定：给予侯某降低岗位等级处分，低聘一级，由讲师降为助理讲师。之后，学校召开校务会议，决定解聘侯某。

　　对于学校的处理决定，侯某不服申请劳动仲裁。仲裁委裁决驳回侯某的仲裁请求。

　　侯某不服该仲裁裁决，起诉至法院。侯某认为，技工学校已于2015年10月对其发生在2007年的超生行为作出了降低岗位等级的处罚。根据一事不能二罚的基本原则，其在2016年就同一事实又进行了重复处罚。

　　法院经审理认为，学校解除人事聘用关系的行为合法。综合双方的有效举证及庭审中的陈述，证实了侯某于2007年5月违反计划生育政策规定超生一名男孩。

　　至于侯某认为其超生的子女现已符合现行的《广东省人口与计划生育条例》规定，其已受到人口与计划生育部门的处罚，学校不应解除其人事聘用关系。对此，法院认为，侯某的超生行为发生于2007年5月，现行的《广东省人口与计划生育条例》于2016年1月1日起施行，故侯某的超生行为不适用于现行条例，其于2007年5月生育第二名子女的行为确属政策外超生，法院对其主张不予采纳。侯某并不符合事业单位工作人员的报考及任职的基本条件，现作为用人单位的学校发现该情形后，对侯某作出合乎其过错程度的处分决定——解除聘用关系，于法有据，并无不妥。

　　一审判决后，侯某不服上诉至广州中院。二审判决维持原判。