中远集团发布2019年度可持续发展报告慈善项目惠及400万人

　　4月22日，中远集团是一年一度的“海洋健康日”，今年的新皇冠疫情防控的背景下，中远集团继续遵循“建筑与健康”的理念，以健康的心态传达给生活，推动社会公益事业在海洋健康日这个特殊的日子，以“与福利，健康加油手拉手”为主题，第四和海上利益的正式开始运行首次在线发表中远集团可持续发展报告2019。

　　这是自2010年以来，中远集团连续三年总结报告的形式开放的可持续发展和企业社会责任工作的业绩，连续第五年和五星评级，以获得专业认证机构。从健康的管理报告，建立健康，环境健康，人类健康，社区卫生中远“建筑与健康”的五个方面促进登陆全面梳理和总结。

　　健康管理：多维系统的专业管理，增强抵御风险的能力

　　在新的时代，远洋集团“建筑创造者的健康和社会价值”为战略发展眼光的第五步，成为投资发展的行业，相关的综合性实业公司发展新业务的发展。可持续发展管理工作，远洋集团继续专注于公司治理，人权，劳工实物，公平运营实践问题，消费者，社区参与和发展等。，在2019年完成，不仅梳理长远规划相关的问题，它已经逐渐演变成系统的专业管理和嵌入式多维度的业务运营。

　　为了向利益相关者的愿望进一步响应，中远集团高度重视，从资本市场的评价，并积极向ESG绩效评价体系作出回应。2019年，中远集团参与MSCI指数评级，评级升级至BB级。同时，中远继续命名为2019年企业可持续发展的年度基准恒生指数成份股中，“全球房地产可持续性评估指标”考核，获得“多个开发商”行业排名第一的类别优异成绩，水平在最高级别的信息一类的公开披露，一直保持着卓越的可持续发展水平一致。

　　特别值得一提的是，在2020年年初的新面貌冠肺炎疫情蔓延，中远集团的危机应对机制和疫情防控系统操作的迅速启动，并发挥有效的作用。一月下旬，在第一时间成立远洋集团海洋疫情防控工作协调小组，由集团总裁事务中心领导，工作人员的核心职能，成立了一批专业线，疫情防控工作组开展出快速部署，协调机制和防控预案，加强疫情监测和报告信息。有针对性地采取疫情防控措施，稳健务实的危机预防和控制系统经受住了严峻形势的考验，以确保员工的健康和安全，客户，合作伙伴，企业管理工作的顺利进行提供保障。

　　建设健康：海洋健康迭代升级的建筑系统，覆盖超过一亿美元的项目水平的区域

　　早在2019年，中远集团将进一步完善系统架构的健康发展，在1。迭代升级到海洋健康体系，建设上的版本基础0.1。升级后的1.1个系统集成WELL2.0，好社区，FITWEL等三大国际标准和经验五项国家标准，另外的74配置标识，优化43项落地措施描述，参照基本医疗的200多名文学，内容，推广和基于理论更加饱满。系统规划，单体建筑，室内装修，公园的四个维度的健康做了特定的文化需求，可谓是一个全面的注重健康生活的方方面面，提供高品质的生活环境中的用户。截至2019年年底，海上施工卫生系统已在近70个项目落地全国，覆盖超过1400万平方米。

　　此外，绿色产品基础上，中远集团按照绿色建筑实践的专业标准，并在实践中不断升级的过程改进。例如，严格按照标准的65％，节能建筑，所有的项目，以确保30％的绿化率，绿色建筑技术，绿色建筑与国际接轨的系统应用，高端商业项目得到了美国能源与环境设计LEED认证。截至2019年年底，中远集团已注册97种不同类型的每个标准的绿色建筑项目，注册了14总面积。4000000平方米。

　　环境卫生：中国积极响应号召，打造集约美丽，和谐发展

　　健康的生态环境是海洋向追求健康的基础，而对人体健康的升级，更要重视人，建筑与环境的相互协调发展。业务与对环境产生广泛影响的企业，积极中远响应“建设美丽中国”的号召，以卓越，为建设政府的绿色产品，业务，办公，伙伴关系和环境信息公开深入细致的工作标准，参与定向，面向企业，社会组织和公众参与环境治理体系。

　　中远集团同时也保护了生态环境，还积极参与国家战略，三亚茂大厦生态海洋中试到工业化进口和生态保护为支点，生态，生产，生活，融合美丽的乡村，发展思路的农村振兴的三个方面田园诗般的复杂建立一个蓬勃发展的产业，宜居，文明的地区，治理有效，生活富裕，美丽的乡村。

　　茅三亚海洋生态村

　　此外，大洋也很关注生物多样性的保护，特色大型温室茂村1728㎡改造成集热带观赏植物，标本展览，昆虫饲养，环境教育，免费向公众开放的在自然生态博物馆之一，充分利用自然生态资源毛村，坚持不破坏环境，而不是大型装置的建设，重点推广自然保育及环境教育。2019海洋天然博物馆还推出了首个全国设计大赛的主题，从艺术，社区在国内外的电力伦敦学校吸引了诸如关注大茅村，当地的自然和文化的挖掘东京大学，收获106份自然博物馆程序和设备的设计工作。未来，海洋村计划建设大型毛泽东誉为“中国自然博物馆研究性学习村”，为国内外游客目的地接受自然的体验，环境教育。

　　人才健康：注重员工的利益，采取的海洋护理创造价值

　　员工是企业发展的基石，中远集团认为，只有不断创造人才个人价值的海洋，以创造更好的价值的海洋。因此，中远设计了多种措施，充分保障员工的利益，他们的安全和健康的注意，并通过激励了促进人才开发和培训。

　　为了保障员工的合法权益，建立良好的工作关系，中远集团严格按照国家有关法律，法规，规范劳动合同管理，建立员工投诉和困难职工救助体系健全机制。2019年，中远温暖关怀慰问一线员工9029人。对于人才的发展和增长，中远集团已建立了员工培训完善的制度，以人才开发，实施学习培训方案，以促进员工成长相结合。2019年，总数参与的11635人的训练组人，总培训时间487268小时。

　　在业余时间，中远重症监护室的工作人员身心健康，促进工作和休息，在工作和生活之间的平衡。除了提供每年一次的健康体检，2019年员工通过组织社团活动，生日祝福，节日为主题的家庭聚会，各种体育和其他休闲活动的工作人员，提高员工的身心健康。每年的4月22日也属于海洋的自己的节日 - “海洋健康日”，中远继续运行的远洋利益等活动的举办，促进对生活和社会福利责任的回归健康的心态。

　　此外，海洋还十分注重办公环境的工作人员高度重视，主动引导开放，共享，平等的商业环境。2019年后，恢复活力，中远顺利地通过了国际总部办公区全面建设小康社会研究所（IWBI）的一系列严格测试，正式成为北京第一家项目WELL白金认证，还获得了亚洲最大的铂金WELL NEI认证空间。

　　中远集团总部办公区

　　社区健康：倡导社区“共同利益”，用行动创造美好生活

　　大洋集团的长期关注和支持社区的发展和运作的更广泛的地区，继续践行“微公益，参与，可持续”的远洋公共服务价值观，努力把“建筑与健康”的概念部门和经营单位，支持周边社区，村庄，城市所辖致力于为实现更好的生活，并扬帆远航社区基金会为平台，以促进负责任的行为和性能。

　　2019年，远洋航行慈善基金会共捐赠6.9400万元，4.26万的投资在减少贫困，惠及10多万中国人约20。而且，首次设立100万元2019年，“建筑与海洋健康基金”，以支持重点城市及村庄周围的大厦进行健康，环境健康方向的建设，实现了健康远洋公众内涵升级。

　　在倡导“让爱是行动”公共基金会扬帆海洋，海洋不仅是自己，而且也充分鼓励亲朋好友带动下，客户，合作伙伴，利益相关者共同帮助退伍军人医疗保健，儿童从自信的指导培训，全国重点文物保护单位，城乡交流和公民教育纳入广泛的公众健康运动等社会发展问题和社会公益项目，以支持区域，农村，城市建设在全国各地，实现了一个更广泛的概念健康促进和传播。

　　2019年，8196名志愿者支付60486小时志愿服务，各类公共项目的60000人直接受益，影响共计4454500人。

　　可持续发展报告2019年亮点中远“集约型”和年度主题为“建筑与健康”的品牌理念，并取得了很多在企业管理，卫生建设，人力资源开发，社会福利，环境保护等方面。真正的进步，积累了初步成效。

　　2020是第一年中远第五步发展战略，也是高品质的追求，关键年可持续发展。中远集团将是最后，第五步的愿景和发展战略，通过更加规范的制度体系，更加完善，高效的管理体系，更有针对性的激励措施，更加积极和有效的宣传交流和培训，将目标之后开始管理促进可持续发展走向正常化的系统化，科学化以及方向。

　　随着“建筑与健康，”未来的先行者，中远集团将与更多人为本，关注合作伙伴的健康携手，共同促进人类的可持续发展，建筑，社区和环境，以提高为己任，以联合国2030可持续发展目标（SDG）的生活质量，引导方向，即利益相关者的责任创造价值，创造与发挥更大的价值。

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