吉林“1+3”配套政策促人才回流，58同城精细化招聘服务助区域引才

　　日前，吉林省政府新闻办召开新闻发布会，解读《吉林省人才18条政策“1+3”配套实施细则》，通过对1个享受人才政策对象评定办法、3个相关文件的阐释及答记者问，让企业、人才对政策更清晰明了，切实发挥政策对人才回流的牵引作用。在政府部门加强人才政策的解读、宣传之时，58同城也积极践行国民招聘大平台的作用，提供精细化招聘服务，为区域招才引智贡献力量。

　　58同城招聘研究院院长李妍表示，近年来，长三角、珠三角、成渝区域频频出台人才政策，激励了人才流入、带动了当地产业振兴和经济发展。而吉林省近两年通过出台人才政策和配套措施，并广泛向社会宣讲阐释，未来将不断集聚行业人才，释放人才效应。

　　围绕区域招才引智需求，58同城不断推出丰富高效的招聘产品，实施精细化招聘服务，不仅能为招聘方和求职者带来精准高效的服务体验，也有助于区域吸引人才、推动发展。其中，“58校招通”整合58同城线上线下资源，在线上，以校园招聘专区等校招职位醒目标识、线上招聘会专场推广等手段，帮助企业获得丰富的应届毕业生资源。在线下，“58校招通”发挥本地院校丰富的优势，为企业提供全流程、全方位校招服务，为区域引入高学历、知识型人才。

　　为了招徕更多优秀人才，共促区域发展，58同城还通过“薪白领专区”为各区域人才集聚高薪白领职位，用户可以根据自身的用户画像快速触达岗位，获得专业化、个性化的垂直求职体验。招聘方也可以通过“薪白领专区”与求职者建立高效联系，更好地吸纳英才。

　　不仅如此，58同城的“智能求职助手-小聘”还依托匹配算法，根据人才的择业地点需求，高效匹配契合岗位，提高区域引才的效率。同时，“智能求职助手-小聘”具有智能资讯推荐功能，并能提供求职常规问题解答、找工作、查求职进度、求职知识课堂、娱乐小游戏等多元化招聘服务，满足求职者多元求职场景需求。

　　作为招聘行业领导者，58同城研发打造多款校招、社招、智能招聘产品，在为求职者带来精细化、品质化招聘服务的同时，也为人才的高效合理流动提供了路径，为区域整体引才架设了桥梁。