58同城：年轻人更受行业欢迎，职场人如何解决“职场危机”

　　如今，随着国内一些新兴行业的崛起及新晋大公司的出现，许多步入社会不久的年轻人很快收获了事业上的成功，与之相对的大龄职场人，由于迟迟得不到蜕变，对于年龄的恐慌和职业的焦虑也与日俱增。加上入行多年，80后职场人对工作渐失新鲜感，升迁停滞、发展受限、家事烦扰，加上行业竞争趋低龄化，这些都令80后们感到焦虑、无措、迷茫，也在某种程度上导致发达国家通常45岁才爆发的 “中年危机”在当下职场提前了不止10年。

　　为什么那么多人都陷入“职场危机”?为什么越来越多的职场人患上工作焦虑?其实无论是外部环境还是个人因素，职场危机总结起来就只有一个原因：环境在变化，可你没做好准备，而当职场危机来临时，你却又在瞻前顾后。

　　当每一个职场人在遭遇自己的“职场危机”时，要好好反思为何是我哪方面不如别人?在一个已经没有所谓的“铁饭碗”的时代，如何革新自己、强大自己成为了职场人的终身必修课。对此，建议处于职场危机的职场人不妨试一下“加、减、乘、除”四大法则。

　　学习上做加法

　　第一，要保持“归零心态”，多向身边的年轻人学习，他们比你更懂得时代趋势和风向标;第二，要为自己创造增长点，其实每个人的职场是不断晋级的过程，要么在一个岗位上始终创造同等价值的成果，这样就会走入职场危机。

　　期望值上做减法

　　古语有云：“量力而行。”在对薪资的期望上，首先要权衡一下自己的分量，根据自己的实际情况随时做调整，不能一味要求自己各方面的待遇都要比他人高。

　　精力上做乘法

　　随着工作年限的增加，大龄职场人很多时候感到自己力不从心，这时候，想要在工作中表现的更好，保持上乘的体力和精力是必须要做的功课。

　　心态上做除法

　　对于职场受挫者而言，要除去消极挫败式的思维和心态。由于受到周遭环境和外界压力的影响，往往会让处于职业危机的人们开启自责模式，认为是自己一无是处、因为表现不好才让自己处于上下两难的境遇。

　　除了不断革新和精进自己，一些大龄职场人还会另辟蹊径，走上一条全新的道路——跳槽。对于一些有能力、有信心、敢于挑战的职场人，另起炉灶是一个不错的选择。为此，58同城为广大职场人推出了薪白领专区，帮助职场人快速选择到适合自己的岗位上，除此之外，58同城也在持续提升平台服务，努力打造出令用户更加满意的求职环境，助力用户求职更便捷。