郑州优化高层次人才分类认定政策，58同城薪白领专区为人才提供多元高端岗位

　　近日，郑州市人力资源和社会保障局发出通知，对郑州市高层次人才分类认定并对申报程序进行优化，认定重点面向科技、企业家、高级管理、文化艺术、城市管理等方面人才。在政府部门对高端人才分类认定进行优化、提升人才入驻效率的同时，58同城以“薪白领专区”分门别类提供高端岗位，精准满足人才求职需求。

　　据58同城招聘研究院《2019二季度人才流动报告》显示，二季度新一线城市招聘需求大、求职热度高，人才有向新一线城市流动的趋势。作为新一线城市，郑州企业招聘活跃度同比增长13.43%，位居新一线城市之首。近年来，郑州在城市人口潜力、购买能力、住房供给等方面位居全国前列，获得了“新一线城市”榜全国第9名、“全国产业竞争力百强城市”第18名等荣誉，对人才产生了强大的吸引力。

　　58同城招聘研究院院长李妍认为，随着社会分工的细致，不同领域和不同行业对人才的能力需求有很大差别。为了鼓励各领域出专才，推动垂直行业高质量发展，郑州市出台人才细分政策，分类认定高层次人才，有利于促进人才朝着高精尖方向发展，也有利于带动各领域集聚人才、创新升级。

　　为了帮助不同类型的人才找到工作环境好、收入待遇高的工作，58同城“薪白领专区”汇聚众多知名企业，覆盖金融、IT、医疗、传媒、法律、环保等热门行业，提供丰富优质的白领岗位，公布了企业规模、性质等信息，让求职者对企业情况一目了然，满足不同类型人才的差异化需求。

　　与此同时，为了广大人才不受无效信息的干扰，58同城还把好“薪白领专区”岗位准入关，结合推荐算法提高职位匹配度，过滤掉与白领职业不符的职位信息，营造安全有效的求职环境。非立即需要求职的用户，也可以在“薪白领专区”订阅期望的职位类型，实时了解所关注行业的岗位情况。

　　作为招聘行业的领导者，58同城为用户提供了差异化、个性化的海量职位，也以专业化、便捷化的招聘服务，不断提升用户求职体验，更快速高效地作出求职决策。同时，58同城也为求职者与企业搭建高效沟通的桥梁，让企业以更短路径、更高效率找到类型化、细分化的优秀人才，释放人才价值，促进企业发展。