90后女性职场路该怎么走，浅橙科技科技告诉你

　　“作为信用管理业务线测试负责人，在信用管理各类小工具、小程序的测试工作中，积极主动，遇事推进，全力保证产品质量。同时作为特征平台目前唯一的测试，承担了各业务线相关特征的测试，在任务并行时能够充分协调开发确认优先级，有序有质的提交版本质量。并在带领新人的工作上积极指导，为新人快速融入团队及业务作出不少努力。”这是2018年浅橙科技员工表彰大会上给Lily Wang的获奖评语，这一年Lily Wang获得了浅橙科技优秀奋斗者奖。

　　Lily Wang是个典型的90后，喜欢接触新鲜事物，学习能力强，对互联网有着天然的敏感度，对生活有着自己的追求。虽然是女生，但由于对计算机的兴趣，她选择了计算机科学与工程专业，并在毕业后成为一名测试工程师。2017年7月26日，Lily Wang入职浅橙科技，她说，来到浅橙科技，是她职业生涯中很重要的一步。因为在浅橙科技，她遇到了对她职业发展影响很大的领导以及一群志同道合的同事。

　　在Lily Wang的描述中，领导Jack Zhang是一个对待工作认真负责，对待下属要求严格的人，但是非常关心下属的成长，也愿意给他们成长的空间。“Jack不仅勇于去拓展一些他未知的领域，还鼓励我们多去学习新的技能，我们每个月都会有技能分享会，在他的带领下，我成长很快。” Lily说。“之前我一直是做功能测试的，其实我一直想做更高阶的测试工作，但没有机会。到浅橙科技后，我跟领导沟通了职业发展方向的事，他建议我做自动化测试，并且经常给我机会去学习、锻炼。”

　　浅橙科技是个年轻的公司，这里大部分是像Lily一样的90后，他们充满活力，对未来有自己的期许，并愿意为自己的目标而努力。虽然是家科技公司，但女性员工数量可不少。而且浅橙科技还很重视女性员工的价值。在2018年度获奖的员工中，有一半以上是女性;浅橙科技的七个部门中，有四个部门的领导者是女性。可以说，女性的价值在浅橙科技是得到极大认可的。

　　有很多职场女性会为了工作而选择晚育，因为很可能休产假的那段时间，位子和职权就被他人顶掉了。在浅橙科技工作的女性员工就不会有这方面的担心。比如Lily Wang, 休完产假后回来不久领导就给她安排了更有挑战性的工作，并且还让她带新人。

　　90后女性职场路应该怎么走? Lily以她在浅橙科技科技的经历告诉你，首先要选择一家有朝气、充满活力的公司，因为只有在这样的公司才能遇到自我驱动力强的领导和同事。此外公司要重视女性的价值，愿意给女性晋升的空间。最后，就是要找到职业发展的领路人，愿意帮助你解除职业发展的疑惑并且给你机会去尝试多种可能性。浅橙科技也希望更多优秀的女性能加入进来，共同完成让信用生活更美好的使命。