58同城携手合肥人社局发布招聘大数据：5年经验求职者占六成，近四成企业支付月薪超5000

　　2019年《政府工作报告》指出，必须把就业摆在突出位置，稳增长首先要保就业。随着就业小高峰的到来，各地就业市场竞争依然激烈，地区招聘市场也受人才政策、创业激励等影响呈现出阶段性变化。近日，合肥市人力资源和社会保障局举办了《合肥市人力资源发展状况白皮书(2018)》媒体发布会，58同城通过多年的招聘经验以及大数据累计，为《合肥市人力资源发展状况白皮书(2018)》提供了多维度的就业数据分析。58同城数据显示，合肥市普工、销售职位求职热度高，5年经验求职者占六成，近四成企业支付月薪超过5000元，8月为餐饮企业招聘高峰期。

　　中小企业招聘活跃度高，近四成企业支付月薪超过5000元

　　就业是最大的民生，也是经济社会发展的中流砥柱。合肥市人社局加大就业政策落实力度，2017年出台“人才新政20条”、2018年发布“人才新政8条”等政策，引进急需紧缺人才，促进人才集聚发展，使合肥成为人才汇聚的“养人之城”。据58同城招聘研究院数据统计，2019年2月合肥新增职位速度依然高于上海，南京，杭州。

　　在合肥市委、市政府的支持下，合肥市中小企业和民营企业蓬勃发展，并成为招聘市场的主力军，进一步促进人才顺畅有序流动。据58同城招聘研究院数据显示，2018年，合肥超七成招聘活跃企业为100人以内规模的中小企业、超八成为私营企业。这些企业对求职者的工作经验没有太高要求，并且合肥 2018 年活跃企业超四成支付薪酬在 3000-4999 元/月区间，近三成企业支付薪酬区间在 5000-7999 元/月。

　　在招聘职位方面，2018年合肥全年热招职位前6名分别是销售、餐饮、普工/技工、人事/行政/后勤、超市/百货/零售、物流/仓储，3月、5月和8月是招聘需求高峰，其中，8月为餐饮类职位招聘热度顶点。58同城招聘研究院院长李妍表示，合肥市产业转型的成果在招聘职位上反应较为明显，体现为生活性服务业的招聘需求较大，而第四季度是餐饮业生意兴旺的时候，餐饮企业提前招人以做好年节准备。

　　5年经验求职者占六成，普工、销售职位求职热度高

　　据58同城招聘研究院数据显示，2019年1-3月，合肥市求职热门职位前6名依次为普工/技工、销售、司机/交通服务、餐饮、人事/行政/后勤、客服。

　　基于合肥多年来实施制造业优先发展战略，并于2017年4月正式成为工信部批复的“中国制造2025”试点示范城市，合肥制造业就业人数依然较多。同时，司机和客服等传统就业岗位人数众多，求职需求较大，而招聘需求较大的超市/百货/零售、物流/仓储职位，不在合肥求职热度榜前6位。未来，传统就业人口可以通过知识技能的习得，向新兴就业岗位转移。

　　在用工缺口方面，58同城招聘研究院数据显示，在2018 年 1 月至 2019 年 2 月期间，合肥用工缺口最大值出现在 2018 年 9 月，其次是 12 月。 李妍分析称，数据背后的原因表现在 2018 年合肥市劳动密集型企业招工困难、 用工缺口大，尤其集中在一线普工和操作工职位上，季节性、阶段性缺工特征也比较明显。

　　58同城招聘研究院数据还反映出，合肥2018年全年活跃求职者以5年以内工作经验者为主，占比近六成。求职者的期望月薪集中在3000-4999元，占比超五成，略高于该区间内企业支付薪酬的占比。随着消费水平的提高，求职者期望拿到较高月薪，满足生活开支所需。

　　作为国民招聘大平台，58同城不仅为招聘方和求职者带来优质招聘求职信息服务，还携手地方政府部门，通过大数据发布就业趋势白皮书、刻画用户求职画像、反映市场招聘趋势，为政府、企业和求职者提供就业市场数据参考，为地区人才工作保驾护航。