58同城深度解析：跳槽在即，如何表达离职原因？

　　面试的时候，求职者常常会被问及这么一个问题：你为什么会在从上一个公司离开呢?一般来说，HR主要想获取三个信息点：什么样的问题是你不能接受的?你会带来什么样的问题?你未来的职业取向如何?

　　无论你提到因什么原因离职，HR是不会是站在你的角度为你考虑，而是在想：我们公司有没有类似的问题?你会不会因为此类问题再次快速离职等。从企业招聘方看，以下这些原因或多或少包含求职者本身的因素，可能会影响未来工作的发挥。

　　(1) 收入太低。这样回答会让HR认为你是一个收入取向的职场人，如果有公司给你更高的薪水，你会毫不犹豫地跳槽，所以，这种回答必然会影响HR对你的评价。

　　(2) 工作压力大。快节奏是当下职场的典型特征，很多企业在招聘时都会直言相告要求应聘者能够在高压下完成工作，如果你这么回答就会与企业的需求相违背。

　　(3) 人际关系复杂。职场就是一个人际关系场，如果你这样表述，只能证明你的沟通能力较差，势必会让HR 觉得你的性格会影响到工作的顺利开展。

　　(4) 和上司不合拍。如果你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么极有可能在工作中凭好恶行事，这也是HR最不想看到的。

　　每一个公司招聘员工都想招一个正能量的人，所以，即便你是因为一些消极因素离职，也不必全盘托出，陈述部分事实即可，以下有三点：

　　原因要真实

　　你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，只有真实的才是符合逻辑的，也能让自己在入职后更快适应新公司。例如，如果的确因为工资低离职，可以这样说“我的薪水这两年涨幅比较慢，希望通过此次跳槽能拿到合理的薪酬”，这种说法既委婉地说出了离职的原因，也表述出了自己当下的薪酬和实际能力不匹配。

　　思维积极，把握情绪

　　可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的让自身发展的平台。例如“当前公司业务调整，自己不太感兴趣，希望通过这次跳槽能够继续做自己擅长并喜欢的工作”。

　　避免因个人感情抨击前东家

　　抨击前东家绝不是一个明智之举，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话。例如“我有自己的职业规划，但现在的公司没有这个机会，不过前东家的团队氛围还是很好的。”

　　求职面试是一个双向选择的过程，HR面试你，你也在面试企业。 在说完离职原因之后，可以稍微说一下对面试公司和岗位的了解，指出自己的优势所在，这样会让HR觉得你是一个在面试前认真做功课的候选人。如果你正在58同城求职，想获取这些信息自然不难，借助58同城微聊功能就可以提前和企业进行沟通，公司和岗位情况，做到心中有数。如果你正在寻找一个高薪优质的就业机会，也可以去58同城“薪白领专区”看看，里面涵盖了诸多优质高薪岗位，总有一个适合你。