灵活用工合规难？霖珑云科旗下“乐接活”创新招

2019-07-16 20:01:45 责任编辑：出处：

　　引言：

　　过去十年中金融危机啸然而去，随之而来的资本寒冬却成为现实。去年8月，　美团、拉勾爆出裁员信息;10月，　阿里、京东等企业不同程度“缩招”……在此背景下，企业最直接的调整在于优化人力成本，从而实现其良性运作，这种优化方式即为灵活用工。

　　灵活用工是指除了标准的劳动合同之外的用工方式，包括劳务派遣、外包众包、兼职、自由职业等多种非全职用工的模式。区别于全职用工，灵活用工按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。

　　那么，灵活用工为什么会成为企业优化人力成本的必然选择?

　　共享经济：

　　个体价值崛起，灵活用工走俏

　　在解决这个问题之前，就不得不提及时下最火热的“共享经济”，这两者间有着密不可分的关联。所谓的共享经济，其本质是整合线下的闲散物品或服务者，让他们提供产品或服务。在共享过程中，供给方通过在特定时间内提供使用权或服务获得酬劳，需求方虽无所有权但在特定使用权内满足了需要。

　　以滴滴为例，司机只需要提供相关资料进行注册，就能入驻平台，成为滴滴平台上的网约车司机，为用户提供网约车服务。而滴滴平台只需要通过技术对司机群体进行管理即可，不再需要花费大量的成本自己招募司机，极大地降低了企业的用人成本。与此同时，平台也不需要繁琐复杂的入离职流程，从而避免造成人才的浪费，使得人才的价值得到充分发挥。

　　可见，在共享经济模式下，平台与劳动者之间不再是雇佣关系，而是协作关系，在这样的情况下，劳动者的价值被释放到最大，而对于企业而言，则丰富了平台的供给，同时降低了企业的用人成本。

　　这也契合了管理学家陈春花在《激活个体》一书中提到的观点：未来，组织和成员之间的关系，已经不再是服从和雇佣的关系，而是平等和合作的关系。轻量级的组织和灵活的工作已经成为了不可逆转的趋势。

　　实际上，灵活用工模式在欧美等发达国家非常成熟，根据前瞻产业研究院发布的《2017-2022年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，目前灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业，截止到2014年，全球共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090万人，灵活用工的市场营业额超过2820亿欧元，占到全球人力资源业务收入构成的68%。

　　从灵活用工占总就业的份额来看，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上，其中，大约有10%-25%的劳动力是由人力资源公司派遣的短期灵活用工。

　　图：各国灵活用工占总就业的份额对比(单位：%)

　　资料来源：前瞻产业研究院整理

　　目前，美国是全球最大的灵活用工市场，约5300万人从事自由职业，占总工作人口的⅓;其次是日本，日本本土几家公司的灵活用工规模非常大;排在第三的是英国。而在中国，企业对灵活用工的接受度也愈来愈大。如今的时代，灵活用工已然成为众多企业降低成本、增加效能、突破经营困境的新选择。

　　灵活用工：

　　企业面临的难题与挑战

　　灵活用工形式多样，包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包、退休返聘、实习生、小时工、临时工等各种形式。对于企业来说，灵活用工模式优势非常明显。

　　第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求。

　　第二，“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。

　　第三，最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。

　　虽然对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，企业也面临着一些挑战和难题，比如：

　　1、季节性用工合规难。

　　根据《劳务派遣暂行规定》，季节性用工需注意使用劳务派遣工比例不能超过员工总数的10%。对于部分高新企业而言，有可能涉及的问题是使用劳务派遣劳动者超标。由于高新企业申请标准中有一条是大专以上学历员工占比要在20%以上，而一些临时性岗位工作的人大多数学历不高，为了不拉低员工整体学历水平以致影响认定，高新企业会将这些员工以劳务派遣形式使用。这类岗位的人数通常较多，容易造成超比例使用劳务派遣人员。在灵活用工的实际操作中，季节性用工的合规性问题已经成为当前企业亟待解决的难题。

　　2、社保成本压力大。

　　这是几乎所有灵活用工工种和灵活用工企业，共同面临的问题，从事灵活用工人员很多都没有正式工作单位，甚至没有工作单位，自己申请缴纳社保的话，办理流程不清楚还太繁琐。

　　企业面临的问题同样明显，尤其是社保入税之后，比如一些连锁企业的基层员工，如果全部采用传统雇员，除了要付出越来越高昂的成本以外，由于各个城市社保缴纳时间不一样，且各个城市社保的计算方式也不一样，这就要占据人力资源部门相当大的精力和人力。

　　3、劳务用工无发票。

　　在这个万众创业的年代，作为独立的个人，依靠自己的一技之长兼职赚点外快很正常，很多企业也经常寻找个人干一些项目，但是最终发票都会成为交易完成的卡点。

　　因为财务规范的单位得要发票入账，灵活用工属于独立劳务，与企业不存在雇佣关系，应按照规定缴纳增值税，同时提供正规发票，而个人往往因为开票过于繁琐而不愿意提供发票。

　　4、互联网平台用工存在合规风险。

　　从招聘、入项、工资结算、财税优化，到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节企业都能够与互联网人力资源服务商展开深入合作。但是，在服务商的选择上，由于企业甄别能力尚待提升，这造成了企业在灵活用工过程中的合规风险忧患，如果能够解决这一问题，灵活用工的发展将会更加顺利和迅猛。

　　乐接活：

　　共享经济下灵活用工全场景服务平台

　　针对企业目前在灵活用工过程中遇到的种种难题，应当如何破解?如何才能替企业合法合规节省成本，增加效能?

　　作为共享经济下灵活用工全场景服务平台，霖珑乐接活基于移动互联网、云计算、大数据等技术，可灵活匹配企业和自由职业者的用工、就业及延伸的个体注册、年检、代缴社保、代发薪等服务需求，为企业提供合法合规的新型共享经济灵活用工解决方案。