58同城：求职需要双向选择，如何快速对企业“背景调查”

　　每一次的面试机会，对于求职者而言都是宝贵的。但同时，求职者更应当学会去分辨这个招聘是否值得去面试，为求职过程中省下时间和心力。

　　从邀请方式上，很大程度上可以看出面试手否靠谱。如果你明明没有投递这个公司的简历，它却莫名发了邮件通知你去面试，或者是公司的名字很生僻，官网官微许久没有更新，甚至招聘官不了解职位职责，在电话里对招聘要求闪烁其词，对公司信息闭口不谈，一味强调高薪酬。遇上了这些情况，这场面试便可以直接取消了。

　　对于一个正规的公司而言，面试邀约需要具备很正规的流程：当求职者投递简历之后，会收到HR的邀约电话，电话中HR会仔细介绍公司的情况以及回答求职者的各种问题，并发送邀约邮件，邮件中包含了公司简介、岗位职责、面试流程及交通路线，并告知面试流程、可能需要的时间、提醒他准备相应的面试资料。求职者准备材料后，如约前去面试。如企业中意，HR会向求职者发送offer。但在实际招聘中，一些小企业的招聘流程可能不会划分的太细，但是也会有一套标准的流程。

　　对于求职者而言，一定要养成提前了解招聘公司的习惯，新媒体时代，在接到面试信息后，有很多种渠道确认这个家公司的招聘信息是否靠谱，自己与这家公司的要求是否吻合。例如：

　　1、最简单的方式：找出原先投递的岗位，查看公司简介、职位要求及工作内容。查看是否有你不能接受或者不能胜任的条款，可以适当研究下公司的其他招聘职位，是否有异常现象，比如：大量招聘高端职位人员，这种一般都需要好好衡量一下;再比如，两个以上的核心部门大量招人，一般来说某部门招人补缺很正常，但如果是一批一批的找，就需要判断一下其中的缘由了。

　　2、更全面的了解方式：利用网络工具了解公司背景和评价。例如搜索工具、企业官网、工商信息等。此外，还可以通过招聘网站上以往求职者对公司及岗位的评价来客观分析，以58同城为例，就专门设置了“职位问答”“公司点评”等功能，帮助求职者全方位了解公司情况。

　　3、最客观的了解方式：利用人脉了解公司内部情况、发展现状、薪资待遇等。如果你在业内是有一定人脉的，那么就能事先了解到公司的真实情况，能帮助自己判断是否要去面试。

　　除了要掌握以上判断方式之外，求职者还应选择一个像58同城招聘这样的稳妥的求职平台。为了让广大求职者更客观地了解企业信息，58同城还设置了“微聊”功能，可以直接与HR或者领导沟通，了解更多企业的信息，从而更立体地对企业进行“背景调查”。