曹德旺谈美国工厂劳资纠纷:开掉管理层 给工人加工资

在9月15日播出的央视《对话》节目中，福耀玻璃创始人曹德旺称，美国管理层工资很高，却给工人最低的工资，这导致了工会与工厂的纠纷。他表示，现在工人每小时的工资比平均高3美元，当地人都想来福耀工厂工作。

他在央视财经《对话》栏目中说，中国员工出国后，首先第一个责任不是给企业做什么，因为外国人不知道你叫什么名字，但是他知道你是中国人，你应该维护国家形象，这是一个需要每一个中国人自觉的行为。

工会进来，我就不做了

曹德旺：“通用怎么倒了？通用就死在工会上面。既然要等着你把我搞死，我倒不如我自己不做。”

对许多“走出去”的中国企业来说，外国的工会制度是个大难题，曹德旺觉得必须要讲清楚国内外工会的区别。

在处理工会问题的那段时间里，曹德旺几乎一个月就要飞一趟美国，调研工厂到底出了什么问题。最终发现，问题就在管理层。

“我再三跟他（原来的管理层）讲，福耀的工资政策，是在地面上要有竞争力，但他选择了用这个地区最低的工资标准对待工人。”

曹德旺：“因为我多年的经验是认为，企业的高效益源于员工的高福利、高工资。如果说你跟员工去争那个东西，你没有门，我告诉你，你什么时候死都不懂的。”

曹德旺：“为什么工厂工人胡子跟我一样长，肚子跟我一样大呢？不是我不出钱雇他，是找不到年轻人。”

产业断代是一件非常悲哀的事情，我们中国人要预防产业断代。中央提出来的，振兴我们实体经济，那是非常正确的，我们大家都应该卯足劲，对自己应该有个正确的评价。前途是光明的，但是道路是坎坷的，往前走，那肯定需要一番努力。