找准党建的“亮点”

前不久，部分企业党委要求基层各级党组织申报党建工作的“亮点”。有的支部把常规工作总结作为“亮点”申报，有的支部人员觉得找“亮点”很难，许多党务人员对发掘“亮点”没有足够的把握。

找党建“亮点”难吗？所谓“亮点”，不同于寻常工作，它除了能迸发出思想的火花，更应该在解决实际工作的难点、疑点、热点问题中发挥出积极作用，并在形式和内容上给人耳目一新之感，便于在更大范围学习和交流。

根据笔者体会，具体来说，找党建“亮点”可以从以下方面入手。

首先，直面挑战，主动探索实践。挑战与机会往往并存，只有自己的内心强大起来，才能用好的心态去面对各种未知的挑战。好的心态就是积极主动的心态，要有好奇的眼光和求索的精神。进入探索实践阶段，必先注重自己的理论修养，打好理论基础，避免盲动蛮干。学习习总书记的重要思想，光学不思不行，光思不践不行，要做到学、思、用融会贯通，用好的立场、观点、方法，去启发心智；在迎接挑战中担当重任，发掘亮点，甚至披荆斩棘，战胜困难，化险为夷。

其次，辨证施治，凸显先锋担当。全面从严治党，重点在“严”，关键在“治”。“严”要把握好度，过于严、近乎苛求，党员做事就会束手束脚、畏首畏尾。这个严要建立在“定有标尺，干有方向，评有依据”上。精心治，这个治要体现在“辨证施治”上，要善于“望闻问切”，既然倡导“支部建在连上”，那么党建工作就要“坚持在现场开展”，不能“滞留”会场和微信群。在此基础上，党员的先锋担当作用，应该源于激发党员的创新热情。有些人认为，“亮点”是包装出来的。其实这是对“亮点”认识的一大偏见。“亮点”是在化疑解难中干出来的，真正的“亮点”可以推广借鉴、星火燎原。

最后，聚气凝力，突出特色长效。所有的创新工作者，都是在专注于某一事物的研发中发掘“亮点”的。对创新的专注必须心无旁骛、聚精会神。中国电信江苏公司党委在推进高质量党建工作中倡导持续树正气、强底气、提士气、接地气、祛邪气，持续提升定力、能力、活力、合力和执行力，以此确保企业党建工作和转型发展向高质量同步提升。其中“五气”“五力”突出了党建工作的特色，这样的特色是为了强化党建工作的长效机制，绝非一时的新鲜设计。通过聚气凝力，使党建得到科学整合、优化升级，融入日常、创新载体，充分助力了各级党组织见底色显特色，抓手长效，内涵丰富。

党建的“亮点”，是党建统领过程中一种从形式到内容的展示。要找到它，不畏难者，便不难。它在经过实践的反复检验后，一定会成为广大党员和群众“看得见的正能量”。