裁员都被说的这么美好，为何运营商干不得？

最近，江湖上都在传诵着互联网公司裁员的声音，不仅仅是滴滴这样的公司要裁员，美团也也裁，京东要裁撤高管，现在，竟然像腾讯这样的浓眉大眼的公司也要离开10%的中层。

不说别的，就说人家这裁员政策，竟然说有人争先恐后的希望被裁掉，因为，补偿很优厚，没准就用补偿的钱在首都买房了，何乐而不为？

至于中高层，不管是在京东还是在腾讯，那都已经是财务自由的，不仅仅在菜市场可以自由，甚至在车市房市也一样自由，被裁掉，也就是真正的自由而已，人家不急。

裁员这个事情，很容易和经济形势挂上钩，更被解读为企业发展遇到问题，可是，互联网公司的裁员并不一定如此，原因比较复杂。

情况一

公司发展不顺利，亏损严重，或者遇到了融资困难，不得不裁员以渡过难关，这种裁员往往是不得已的，从上到下都有一种悲壮的感觉。

情况二

其实在互联网公司中最多，那就是某个业务不再是企业的重点战略，或者经过调整也看不到希望，公司准备干别的了，那么，这些人当然也就裁掉，人虽事走，既然事情不做了，人就没有必要留了。

情况三

这样的公司往往还有足够的现金，所以裁员一般比较人性化，至少不会通过数学考试的方式变相挤兑你走，会给足够的离职补偿，其实，大多数员工是赚到了的。

如果市场比较景气，这些被裁撤的人还可以找到更好的公司工作，待遇有可能比以前还要好，不过，如果整个市场都沉沦了，离开现有岗位就比较悲催。

前几年的互联网金融遍地开花，接下来是区块链撒币大流行，还有共享单车五颜六色，这些行业的人一旦当时被裁员，后来也很可能再也不好找到那么容易赚钱的工作。话说，一步错，步步错，很多人注定了以后在职场要不得的流浪。

于是，我们好像找到了运营商在互联网领域寸步难行的原因之一，互联网公司完全可以随心所欲的裁撤人员，不需要了就走，需要了就高薪招，可运营商们却根本无力如此操作。

多少年来，运营商们都是老员工孜孜不倦的工作中，从语音到文字短信，然后是图片视频，现在又要5G了，业务再变，人却不能变，即便有变化，也只是调调岗位。这里没有高低贵贱之分，也没有能力上的优劣，但每个人熟悉的东西不一样，擅长的也不同，总是如此折腾，怎么可能与灵活的互联网公司比拼呢？

也许有人谈裁员色变，但其实，对于新的岗位不合适的人，离开对自己对企业都是好事，如果再能拿到一大笔可以一定程度上自由的钱，那就是双赢了。

也有过一段时间，虚拟运营商起步，铁塔成立，很多行业里的人觉得机会来了，确实也提供了人流流动的舞台，后来不管怎样，都给原来死气沉沉的运营商行业带来了生机，接下来的5G时代，运营商与实体经济的联系更加紧密，大量的企业都需要通信人才参与物联网、工业互联网等等，互联网公司也更加强落地化区域化的管理，估计会有相当的运营商人才有机会跳槽。

把人当最重要的资源，人就真的会成为最重要的资源，运营商们的未来发展，归根到底还是依靠人。不管是裁，还是留，都得真心把人当人看！