58同城：应届生毕业选平台，想进小公司需要注意什么

　　进入三月份，高校毕业生都在忙着毕业收尾工作，虽然还没迎来毕业季，但很多学生都已经结束了所有的课程，准备提前参加工作，多积累一些经验。对于刚刚步入社会的应届生来说，他们或许并不知道该如何选择企业平台，大企业很有吸引力，但竞争也比较激烈，小企业可以锻炼工作能力，但工作也会更辛苦，并且不知道怎样判断这家企业是否有更长远的发展。

　　我们在考虑加入一家小公司之前，还需要了解很多企业的情况，才能让自己在职业发展的道路上少走点弯路，到底什么样的小公司不适合发展呢?

　　缺少能够持续增长的核心业务，或者是业务停止增长。

　　对于一家小公司而言，最可怕的问题就是停止增长，因为这会意味着各种问题的暴露。一家公司的营收和人员数量，会在很大程度上影响了一个人的成长。如何判断一家公司是否持续增长，可以看公司的用户或客户数量是不是在持续增长，只有更多的用户及客户，才会有更多的收入。

　　股东想法不一致，可能导致组织结构动荡。

　　大股东和二股东对于公司的发展方向想法不一致，举一个很简单的例子，比如大股东想要做 to VC的生意，重要的是能够在资本市场上套现。二股东更关心收入，考虑公司能不能在最近一年里尽快通过电商产生稳定的现金流。双方僵持不下，半年之后CEO只好妥协，出面把产品团队全部砍掉，留下面向VC做融资的市场团队。在这样的企业随时面临被砍掉的风险，却无关于个人能力。

　　老板只愿意画饼，而不愿意给钱。

　　有一种创业公司的老板，希望手下的人一直做好执行性的工作。对于核心的业务环节从来不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。对于老板而言，这种做法更放心。对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，更不敢和老板谈升职加薪。

　　如果一家小公司有以上四种症状之一，至少说明他不值得你长期追随。不论在大公司还是小公司，只要你能够关心自己给客户提供了什么价值，始终不断精进自己的核心技能，眼光放的再长远一点，即使一家公司给你的报酬如果暂时低于你现在的价值，市场最终也会纠正这一点。完全可以寻找和个人能力更加匹配的平台，比如通过58同城寻找符合自己期望的企业，获得全新的发展。作为国民招聘大平台，58同城能够为求职者提供海量招聘信息，除此以外，58同城一直在不断优化服务，深挖用户需求，助力求职者与企业进行快速匹配，既方便了求职者，也为企业招聘提高了效率，使求职者拥