中国移动可能“混改”，工资能涨多少？

日前，《经济参考报》1月11日刊发题为《国资委放权，十家央企示范创建“世界一流”》的报道引发运营商业内人士的广泛关注。

文章称，国资委选定航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核等10家单位，作为创建世界一流示范企业。

很多人认为，国资委的这一步意味着中国移动要进行混合所有制改造了，如同联通一样，那众人关心的问题也出现了，改革之后业务向何处去，人员收入会提高吗？

我们也注意到，中国联通自从混改之后就与各家互联网公司合作更加深入，推出的各项服务越来越有网络味儿，而中国联通去年开始将云南的部分地市业务全盘对外承包托管，也算是开了中国通信运营商的先河。

此外，中国电信刚刚通报，旗下翼支付A轮引战增资结果正式获得央行审批通过。自2018年3月宣布引战以来，中国电信翼支付历时9个月，引入前海母基金、中信建投、东兴证券和中广核资本等四家战略投资人，迈出了混合所有制改革的关键一步。

相比这两家，中国移动要稳健得多，在混改方面至今没有动作，最多只是和各新经济公司展开了业务层面的合作而已，下一步，作为创建世界一流示范企业到底能做什么呢？

相对于很多人期待的混改，“创建世界一流示范企业” 的名单中的10家个个都是中国基础性优质企业，甚至关系到国家竞争力所在，在这种情况下，中国移动按照联通的模式吸收大量的民资入股可能性不大，而且盘子太大，几乎没有一家民资有能力入股之后又话语权。

不过，既然入围“创建世界一流示范企业”，还是会有一些机会可以抓住，按照《通知》内容，示范企业可以综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策，充分发挥改革实效。

我们试着分析一下：

1、国资委将进一步放权授权，示范企业可自主决定发展规划和年度投资计划，围绕主业开展的产业链延伸业务和商业模式创新业务，视同主业投资；在主业范围进行股权投资按年度向国资委进行事后备案。

这段话，意味着中国移动可以大范围的扩大跨界经营和对外投资，手中的数千亿现金有了用武之地，由此也可以解释，中国移动在2018年突然加大投资力度，在各个领域花钱的原因。可以想象的出来，未来中国移动将一改保守态度，在互联网、科技、金融甚至媒体等领域展开投资，孵化越来越多的垂直产业，对运营商未来的发展打开新的大门。

2、实行工资预算备案制，自主编制年度工资预算；探索超额利润提成，可在工资总额中单列管理；对战略新兴产业子企业，对特殊高端人才，可实行市场化薪酬和专项奖励，工资总额单列，不纳入集团工资总额。年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内，由集团公司自主决策，事后备案。

国企最被人诟病的就是工资制度和薪酬待遇的死板，要知道，在包括中国移动在内的运营商中，毕业几年的兄弟如果在华为、腾讯，那工资收入相差可不是一点半点，由此也让运营商最近几年丧失了人才竞争力。在实行自主编制以后，奖励会更加直接，激励措施也会更多，运营商的很多人才也想享受到和互联网公司一样的待遇。不过，最后一句紧箍咒还在，按照运营商每年只有6%左右的利润增幅来看，这种放开意义并不会泽被普通员工。

3、自主审核非上市公司产权无偿划转、非公开协议转让、产权置换等事项。自主决策下属企业混改、职工持股事项，向国资委事中备案。自主审批子公司股权激励方案。

按照这一条的规定，中国移动集团就有了更大的管理自主权，可以对其属下公司进行重组，提升竞争力。去年，中国移动已经陆续成立了一批的专业化子公司，这些公司是可以拿出来进行混改的，也可以让员工持股，并且是自主决定，可想象空间好多。我们可以预想，这些专业子公司，很多会彻底市场化运营，也会引进大量的社会资本，让马云马化腾来做股东也完全没有问题了。