企业有权利限制员工购买什么样的手机吗?

中美贸易战激战正酣，琳琅满目的故事层出不穷，国内某企业竟出台相关规定，禁止员工购买苹果iPhone手机，要求最好使用华为品牌的手机，对于已经使用 iPhone手机的员工，如果能放弃使用，则可以获得一定金额的“换机补贴”。如此规定，显然算不上大事件，倒是有一些可笑荒唐，自不会扭转任何战局，但任何奇葩的规定总难免引起网友热议：在全球化日益普及的今天，真地有必要采取如此措施，来标榜自己爱国吗?与此同时，iPhone手机正陷入“四面楚歌”的尴尬，先是iPhone Xs系列因定价太高，销量远不如预期，接着高通在中国和德国先后胜诉，惹得旧款iPhone暂时禁售，苹果的股价又遭到连续重挫，加上，民间企业又经常飘着各种传言，实在是让人心情糟糕。

企业限制员工购买手机，本来是一件小事儿，绝不会影响大局，纵然是整个企业命令禁止，缴械全部员工的iPhone手机，也不会对苹果整体营收造成哪怕0.01%的影响，但之所以有此规定出现，主要是源于中西方文化碰撞过程中的摩擦，更涉及企业和员工之间的关系。笔者不确定企业有没有权利限制员工使用什么样的手机，但却非常肯定，一旦企业有类似的规定，绝大多数员工还是会遵照执行的，毕竟工作难找，正可谓:禁止我使用手机可以，但不要扣我工资。说一句特俗的话：成年人的世界里，从来没有“容易”二字。

禁用不如争气，无菌环境里的企业没有前途

企业限制员工使用 iPhone手机，鼓励其使用华为手机，这本身就是一种不自信。要知道，华为终端的销量已经在上季度超越苹果，但谈到质量、耐用、整机审美性以及系统的稳定性，我们似乎都没有底气说：华为已超越苹果，至于说，利润率就更没有办法同iPhone相提并论了。现在，中美之间的贸易摩擦日益激烈，企业通过限制使用手机类型，且有些人竟然标榜自己这是爱国行为，乍一听，好像有些道理，但点赞、歌颂完成之后，我们依旧要灰头土脸地面对自己的问题，依旧地彷徨和不知所措。

在过去十年，中美一直处于甜蜜期，iPhone手机曾成为中国人追捧的对象，因为机型实在太过于精美,消费者不只把其当做工具，更当做情人一样对待，甚至有中国消费者为了购买iPhone手机，卖掉自己的肾脏。显然，苹果能取得现在的成绩，绝没有靠所谓的政治力量，而是靠自家的系统、技术以及UI设计者的审美情趣,况且,iPhone风摩的不止于中国，更在整个地球范围内的大红大紫大热。事实上，乔布斯留给世界的远不止一两部优秀的手机，还有一种令人趋之若鹜的文化，虽然现在苹果遭遇到了一定的困难，但这并不是单家企业的问题，而是整个大环境使然，一方面，智能手机技术经过十余年的发展，已经非常普遍，苹果和竞争者之间的差距越来越小，这大概就是历史轮回，另一方面，全球经济都处在衰退期，消费者都在节衣缩食准备过冬，销量降低的又岂止是苹果呢?其他手机厂商的库存，估计都落上一层灰了，大家都憋着一口气，只是论拼老本，谁又能拼得过苹果呢？

企业禁止员工购买iPhone手机，又标榜这个是爱国行为，这倒让人想起太多的往事，我们不喜欢日本，就抵制日货，打砸日系车辆，非但没有搞垮日本经济，倒是弄出很多笑话。如今类似的剧本再次上演，不知道，未来会不会出现：抵制苹果、抵制肯德基、抵制英文和Windows，如此做法，纵然成功也未必是中国消费者的幸事，要知道，在全球化的大趋势下，中国人已经被严重地西化，前不久的圣诞节和平安夜，以及再之前的万圣节，大家都是尽情地狂欢，现如今iPhone早已成为很多中国消费者最喜欢的手机之一，强行禁止只会适得其反，惹得天怒人怨，更何况，我们在贸易战中之所以受制于人，正在于自己的企业、自己的产品尚没有达到世界超一流。普通人的爱国行为，是要把自己变成人才，企业想要爱国，就需要做好自己的产品和技术，而不是简简单单地禁止员工购买iPhone手机，遗憾的是，在很长一段时间，所谓的爱国人士只不过是“避重就轻”了。

委曲求全，成年员工的世界里没有“容易”二字

抛开这种低端的爱国行为不谈，如果真有企业的CEO禁止员工购买iPhone手机，笔者认为绝大多数的员工都会遵照执行的，我们需要保住饭碗，毕竟，违抗CEO旨意的代价是不晋职、不加薪。事实上，中国的职场，特别是大企业的职场，大都充满着复杂的人际关系，总得来说，企业的CEO更像是组织内的土皇帝，而每个部门的一把手也想要当皇上，他们常常错把“组织”看成是自己的财产，面对“私产”，他们往往控制不住人性的劣根，任其不断蔓延，其中，最经典的表现之一就是把自己的个人好恶，强加于组织之内，比如本文提到的禁止购买iPhone手机，发扬自己愚蠢的爱国行为，还有CEO不喜欢别人穿裙子，就明令禁止员工上班必须穿裤子，如果自己心情好，就会允许员工穿“盖住脚面”的裙子，而且还要扮演成为“上帝普渡众生”的模样，想想简直是可笑之极了。

企业组织内上下级的关系，非常容易让人误解为官场，滋生腐败，无限地扩大人性劣根，笔者向来不喜欢“上纲上线”，但读到这样的新闻，不得不感慨，估计又是一些尚未得道之领导的幼稚行为。现代企业制度中，应该特别注意弱化“职位”本身的权力，管理者更不能肆无忌惮地放任自己人性的劣根，否则，不仅闹笑话，更会浪费大量资源。生而为人，晋升成为管理者和领导，所思所想所作所为都要谨言慎行，更不要做荒唐的决策。（科技新发现 康斯坦丁/文）