齐俊杰：银行的铁饭碗漏了！半年减员2％！达到数万人

之前我们一直在吐槽，银行赚走了上市公司所有利润的一半，他的业绩依旧非常好，银行成为了经济中争夺利益重要的一环，银行利润特别好的时候，往往预示着经济表现不佳。制造业生存艰难。于是有很多人都开始羡慕在银行工作的小伙伴，看来银行还是个铁饭碗，旱涝保收，经济不好也影响不到银行。但是这个想法显然是天真了。

中国基金报就扒出来，银行今年上半年出现了大减员，15家上市银行，除了浦发行和浙商行，其他银行员工数量均有下降。像农行和工行减员人数达到万人，占总员工数量的2%以上，而且这还不是全部，有些员工则被要求强制转岗，比如农行有1.46万名柜员，被转到了营销服务类的岗位。这些员工的收入结构也会发生巨大的变化，原来那种死工资将被打破，后面更多的以绩效为主。估计这其中很多人都很难适应新的岗位变化。主动离职可能不会太少。

当然，银行并非是只出不进，他们也在拼命的招人，主要是招收大量的IT人才，对于银行系统进行IT改造，并且推出各种各样的智能科技产品，现在我们去银行的营业网点，你会发现柜员越来越少。连退休的老头老太太，哪怕你只会用存着，都要去机器上，自己取工资打单子。尽可能的减少窗口服务。而对于年轻人来说，现在基本上都靠手机银行解决了，再加上微信支付和支付宝的攻城略地，现金需求越来越少。就在五年前，老齐每个月还要取出来几千块钱用作生活必须，但到了今年，年初取了1万块钱过年的，但现在还剩下一大半没有花出去，回头想想，现在几乎没有要用现金的地方了。所以自然也就不会再去银行的营业网点。老齐周边的人都说，现在去银行的次数，还没有去医院频繁。既然需求量大幅的降低了，那么自然原来的柜员也就会被大量减员调岗。

而且恐怕不光是柜员，传统营销人员也面临着激烈的竞争，现在银行理财和一些产品发售也大多通过线上获客了，所以原来的营业网点销售模式并不适用了，现在银行更加注重流量运营，有流量产品就不难卖，而线下营销，由于连人都没有多少了，所以自然也就意义不大了。所以这就是金融科技带来的变化，让一大堆传统岗位被机器和数据所取代，而另一些新兴岗位产生，从总体来看，好像半年减员2%并不算是特别严重，而且银行的总体薪资支出还在增加，说明员工收入也在增长，但是如果放在个体身上，就是灭顶之灾，你原来只会干柜员，让你去转到互联网运营，你干不了，完成不了任务也就拿不到收入。所以这就是逼着你离职。虽然创造了新的岗位，但是却不会是那些被减员者。

其实不光是银行，现在全国各地都在大力推广ETC，每个高速公路的入口处，ETC收费也占据了绝大多数，这大大增加了汽车通过的效率，降低了进出口的拥堵状况。但是这也同样意味着，高速公路的收费员，可能会被大量精简，原来一个道口，三班倒得准备20几个收费员才能应付，现在只开一个收费口，大概留下3-5人就足以应付，于是这就意味着80%的员工都将失去原来的工作。这也是科技进步的结果，整理数据，做etc升级维护的岗位肯定增加了人，而且这些人的收入还很高，但是这些工程师和原来的收费员也是完全不同的两群人，工程师的就业岗位增加，而收费员的就业岗位减少。

所以，大家不要总是在说，什么工业革命之后，创造了更多的工作岗位，让一些农民都变成了工人，并没有造成失业，反而变成了充分就业，那都是几百年前的事了，当时的机器复杂程度跟现在远远没法比较，纺织机稍加培训，一个女工就可以上岗，但是现在你再怎么培训，也不太可能短期内得到一个工程师和程序员。所以企业肯定会换人，即使给你机会，你无法适应新岗位的变化，也会主动的离开。而更残酷的事实是，以前体力工作岗位很多，你可以轻松的找到新的工作，但是现在机器已经无孔不入，留给你的工作空间越来越少。举个简单的例子，以前你说我不在高速公路干了，可以去超市当收银员，但问题是现在超市可能很快也不需要太多的收银员了，用不了多久估计自动结账技术就会出来。

所以我们总说适者生存，现在这个社会变化的太快了，想想5年前，你还完全没有这些危机，但是短短这么几年时间，却变得危机四伏，很多岗位都已经不再是铁饭碗，即使公司不裁撤，也会被要求转岗，新的岗位能不能适应，这个就很难说了。而且现在高知高薪的一些职业，比如医生，律师这些可能未来也会受到冲击。而我们的应对之道其实只有不断的学习，要从现在起就打破铁饭碗金饭碗的思想，没什么工作再是稳定的。越是动荡的工作，每天都让你绞尽脑汁的工作，其实反而会更加稳定一些，相反每天都很舒服的工作，则会越来越危险。所以我们必须尽快跳出舒适区，迎接新的挑战。让自己在温水里泡久了，你就很难再跳的出来了。