美国通用近5万员工周一罢工！曹德旺：工会制度阻碍了美国发展

全美汽车工人联合会（UAW）宣布，将于当地时间周一（16日）凌晨开始，组织通用汽车公司（General Motors）全美约4.8万名员工罢工。

这将是通用自2007年以来的首次全国罢工，也是12年间全美规模最大的一场。

工会称双方未能就劳工合同谈判达成一致，并指责通用“背叛”普通员工：不愿分享巨额利润，还要关闭数个州的工厂。但通用公司则态度强硬，称已“带着诚意与紧迫感谈判”，并开出了新增投资70多亿美元、5400份工作、提高工资与福利的方案，对UAW的罢工决定“感到遗憾”。

昨日，作为奥巴马夫妇投拍纪录片的主角！福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺在采访中表示，坚决不会接受美国的工会制度。如果强制要有工会的话，就把美国的厂子关掉，一次性损失或者少赚十亿百亿也没有关系。

曹德旺说，美国管理层工资很高，却给工人最低的工资，这导致了工会与工厂的纠纷。他表示，现在工人每小时的工资比平均高3美元，当地人都想来福耀工厂工作。

“我再三跟他（原来的管理层）讲，福耀的工资政策，是在地面上要有竞争力，但他选择了用这个地区最低的工资标准对待工人。”曹德旺称：“因为我多年的经验是认为，企业的高效益源于员工的高福利、高工资。如果说你跟员工去争那个东西，你没有门，我告诉你，你什么时候死都不懂的。”

曹德旺表示，根据我开办工厂的经验，美国要恢复制造业大国的地位，必须解决几个问题。第一，美国现在缺乏产业投资者，缺老板。

第二，去工业化导致年轻人去从事了金融、房地产等行业，制造业缺乏年轻的工人。富士康在美国的项目为什么停了？因为美国最便宜的是电、天然气等能源资源，最贵的就是劳工成本。富士康工厂属于劳动密集型产业，不像福耀是高耗能、笨重的产业，富士康到哪里去招那么多可以工作的工人？

第三，工会制度的存在，劳资双方的紧张阻碍了美国制造业发展，这一难题很难处理。这是因为两党竞选机制与竟选纲领是劳资关系紧张的主要根源，这一问题短期内无法解决。